周末，和表弟聚在一起，享受着美味的火锅，聊着生活琐事。突然，他一脸沉重地告诉我：“我所在的单位已经两个月没发工资了！”这可真是个大新闻，大家伙都成了“无薪水战士”。而他每月那不算小的房贷，竟然都是他当医生的媳妇在独自承担，听着都让我忍不住想为她举行个“英雄大会”。

表弟在一家位于县城的国企工作，这家公司就像是个“国企小奶奶”，承接着当地一系列项目的“保姆”工作。而他的总公司则是个省级的大爷，实际上这小公司就属于那种“三代同堂”的“重孙”级别。由于钱从上头回得慢，形成了那种令人揪心的拖欠工资的现象。他想，迟早会发的，毕竟这可是他第一次遇到这种事情，心态也挺乐观的。

说到国企，那简直是个“迷宫”，分成两大派系：一种是市场化的，另一种是垄断性的，二者的营生状况差得一比。我的一个朋友曾在这两个不同种类的国企里转悠过，直言两者氛围截然不同。市场化的单位就像是个临危受命的“摊贩”，“压货愁”，甚至比一些私企还要紧张，特别是发工资这一块。而垄断性的嘛，简直是“王者归来”，工作压力小，福利好，根本不用担心会被裁员，舒服得像是寝室里吃着免费的泡面。 ued官网

再说说表弟的公司，今年新出的绩效考核政策，竟然要夸张地强制打出一些“不称职”和“基本称职”的结果。真是第一次听说“有的就叫不称职”的局面，今年不仅如此，居然还直接影响薪水，消息一出，表弟和他的同事们都成了“失业焦虑综合症”的候选人，整天魂不守舍。

表弟还提到县城的国企分“三六九等”，一些真是“香饽饽”，而他所在的公司，如今逐渐沦为“坑”。最高等的是那种垄断性央企和省企下属公司，员工在小县城简直如同享受“天花板”般的待遇，基本是“金饭碗”，例如国家电网和烟草专卖局，真是香气四溢的“金库”。

再往下算，第三等的公司便是各大运营商和国有大型银行的县支行；倒数第二等则是较为普通的县城国企，负责基础建设，却也要承担经济波动带来的风险，工资拖延简直像是无底洞。 ued官网

而最底层的国企，专门提供县城居民的基本生活服务，如供水和燃气，他们的“造血”功能还是相对稳健的，收取服务费的稳定现金流也让人安心。

选国企当然是越靠前越好，通常只要看看这家公司是“造血”还是“输血”，就能一目了然。那些依靠垄断业务赚钱的肯定是上佳之选，反观那些依赖外部融资的，就要看当地经济的“天气情况”了。

如今，县城国企的岗位所剩不多。竞争的激烈程度堪比一场“真人秀”，每个岗位都可能吸引几十上百人前来面试。而且那“隐形门槛”更是让人猜不透，进入之前得做好心理准备。 ued官网

总之，如今在县城的国企中，光鲜的外表下可能藏着的各种不确定性，还是让每个人都感受到无形的压力。希望表弟能早日重回“有工资拿”的幸福生活。我也许该去为他的媳妇再准备一个英雄榜了！